Study with us এর পক্ষ থেকে বাংলার ইউপিএসসি পরীক্ষার্থীদের জন্য।
এডিটরিয়াল 1
Playing with fire Hold back the Agnipath given the failure to push it as anything but a cost-cutting measure
ভারতীয় সশস্ত্র বাহিনীর তিনটি শাখায় সমস্ত Non-অফিসার নিয়োগ অগ্নিপথ (আক্ষরিক অর্থে, আগুনের পথ) এর মাধ্যমে হবে, কেন্দ্র ১৪ ই জুন ঘোষণা করেছে। সরকার এই পদক্ষেপের জন্য তার কারণগুলি বিচার করেছেন যা মৌলিক ভাবে কেবল নিয়োগের প্রক্রিয়াকেই নয়, সৈনিকের চরিত্রকেও ব্যাহত করে। বিশেষজ্ঞদের একটি অংশ এই পদক্ষেপকে দেশের প্রতিরক্ষার জন্য বড় পদক্ষেপ হিসাবে প্রশংসা করতে ঝাঁপিয়ে পড়েছে। তবে প্রতিরক্ষা সম্প্রদায়ের অনেকেই এবং রাজনৈতিক পর্যবেক্ষকরাও তাদের আপত্তি এবং শক (shock) প্রকাশ করতে পিছপা হননি। বাহিনীতে যোগ দিতে ইচ্ছুক তরুণরা বেশ কয়েকটি রাজ্যে প্রতিবাদে রাস্তায় নেমে এসেছে এবং এমনকি অনেক জায়গায় সহিংস হয়ে উঠছে। কভিড-১৯-এর কারণে গত দুই বছরে কোনো নিয়োগ না হওয়ায় এই তরুণরা ইতোমধ্যেই হতাশ হয়ে পড়েছে। সাধারণ শিক্ষা এবং দক্ষতার সাথে, তারা ভয় পায় যে নতুন প্রক্রিয়াটি দারিদ্র্য মুক্তি থেকে বাধা দেয়। বর্তমান ১৫ বছরের বেশি সময় ধরে যে পরিষেবা দেওয়া হয়েছে তার জন্য আজীবন পেনশন, নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা বা অগ্নিবীরদের (আক্ষরিক অর্থে, অগ্নিবীর) চার বছরের মেয়াদ থাকবে, যার মধ্যে রয়েছে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ। শেষ হওয়ার পরে তাদের স্থায়ী ক্যাডারের জন্য আবেদন করার সুযোগ দেওয়া হবে এবং এক চতুর্থাংশ পর্যন্ত নিয়মিত ক্যাডার হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হবে। বাকিরা প্রায় ₹১১.৭১ লক্ষ কর-মুক্ত টাকা নিয়ে প্রস্থান করবে এবং 'জাতি গঠনে' সহায়তা করার জন্য নাগরিক জীবনে ফিরে আসবে। ৯০ দিনের মধ্যে প্রায় ৪৬,০০০ তরুণ-তরুণীকে ভর্তি করে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হবে।
সরকার দাবি করেছে যে নতুন প্রকল্পটি একটি তরুণ, fit প্রতিরক্ষা বাহিনী গড়ে তুলতে সহায়তা করবে, যেখানে পরিবর্তিত প্রযুক্তিগত পরিবেশে কর্মীদের আরও প্রশিক্ষিত করা হবে। এতে বলা হয়েছে, এটি সামরিক শৃঙ্খলা, নৈতিকতা এবং দক্ষতাকে মূল্য সংযোজন হিসাবে গড়ে তুলবে, যারা নাগরিক সমাজে ফিরে আসে তাদের জন্য সম্ভাবনাকে (job opportunity) উন্নত করবে। প্রথমত, আগামী চার বছরের জন্য সশস্ত্র বাহিনীতে কোনও স্থায়ী নিয়োগ হবে না। ক্ষমতাসীন বিজেপির অনেক সহযোগী সহ সমালোচকরা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যেমন সীমান্তে সংকটের কারণে অপারেশনাল প্রস্তুতির সম্ভাব্য ক্ষতি হতে পারে, স্বল্পমেয়াদী সৈন্য নেওয়া হবে, তাদের তাড়াহুড়ো করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে এবং তাদের মধ্যে পেশাদার বাহিনীর বৈশিষ্ট্যর অভাব থাকবে। যদি একজন সৈনিকের চাকরি এখন চুক্তিভিত্তিক চাকরিতে রূপান্তরিত হয়, তবে এটি চাকরির নিরাপত্তা, পেনশন এবং সম্মানের আশা করে এমন প্রার্থীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে না। প্রতিরক্ষাকে কর্মসংস্থান গ্যারান্টি স্কিম হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয় এই যুক্তিটি অলঙ্কৃতভাবে চিত্তাকর্ষক, তবে সত্যটি হ'ল অস্ত্র উত্পাদন থেকে শুরু করে সৈন্যদের কর্মসংস্থান পর্যন্ত, এই খাতটি অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ভারতের মতো একটি দেশের জন্য, যেখানে বেকারত্ব একটি বড় নীতিগত চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে, উদ্বেগগুলি সহজেই উড়িয়ে দেওয়া যায় না। সরকার খুব বিশ্বাসযোগ্য অভিযোগের মুখোমুখি হয়েছে যে এটি ব্যয় কমানোর পরিকল্পনা ছাড়া আর কিছুই নয়। এই সমস্ত কিছু বিবেচনা করে, কেন্দ্রকে অবশ্যই পরিকল্পনাটি স্থগিত রাখতে হবে এবং রাজনৈতিক দলগুলি এবং বিস্তৃত বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করে এটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে।
এডিটরিয়াল 2
Bubble in the air Without regulation of crypto currencies, retail investors will have no protection from scams
cryptocurrencies মূল্য ক্র্যাশ করাটা, খুচরা বিনিয়োগকারীদের এই অত্যন্ত ফটকাবাজি সম্পদ শ্রেণী থেকে অনেক দূরে থাকার জন্য একটি সময়োপযোগী অনুস্মারক। বিটকয়েন, সবচেয়ে জনপ্রিয় ক্রিপ্টোকারেন্সি, গত বছরের নভেম্বরে তার শিখর থেকে তার মূল্যের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি হারিয়েছে এবং অনেক খুচরা বিনিয়োগকারীদের নিশ্চিহ্ন করে দিয়েছে। অন্যান্য ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলি কিছু (লুনা) শূন্যে ডুবে যাওয়ার সাথে সাথে আরও বড় ক্ষতির সাক্ষী হয়েছে। বর্তমান ক্র্যাশটি তৈরিতে দীর্ঘ সময় ছিল। Cryptocurrencies প্রাথমিকভাবে ফিয়াট মুদ্রার বিকল্প বলে মনে করা হয়। যেহেতু অনেকগুলি ক্রিপ্টোকারেন্সির উৎপাদন / সরবরাহ, নকশা দ্বারা সীমিত, তাই তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করা একটি ভাল উপায় বলে মনে হয়েছিল। কিন্তু যেহেতু এটি সুস্পষ্ট হয়ে ওঠে যে ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলি অর্থ হিসাবে খুব কম গ্রহণযোগ্যতা পেয়েছে, ক্রিপ্টো-উত্সাহীরা কিছুটা ভিন্ন ক্ষেত্রে তর্ক করতে শুরু করে। Cryptocurrencies এখন সোনা এবং রৌপ্য মত একটি স্বাধীন সম্পদ শ্রেণী হিসাবে চিহ্নিত করা হয় যা সংকটের সময়ে একটি কার্যকর হেজ (hedge) হিসাবে কাজ করতে পারে। বৃহত্তর বাজার সংশোধনের মধ্যে ক্রিপ্টো বাজারে ক্র্যাশটি এই যুক্তিটিকে বিশ্রাম দিয়েছে যে ক্রিপ্টো, একটি সম্পদ শ্রেণী হিসাবে, মূল্যবান ধাতুগুলির মতো ভাল হেজ। বিশ্বাস করার খুব কম কারণ রয়েছে যে ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলি কোনও অভ্যন্তরীণ মূল্যের অধিকারী যা তাদের ব্যাপকভাবে গৃহীত অর্থের ভূমিকা পালন করতে পারে বা মূল্যবান ধাতুগুলির মতো বৈধ সম্পদ শ্রেণী হিসাবে পরিবেশন করতে পারে।
বৃহত্তর অর্থনীতিতে cryptocurrencies গ্রহণযোগ্যতা সামান্যই রয়ে গেছে এবং বন্য অনুমান (wild guess) ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহারের কোন চিহ্ন নেই। সহজেই টাকা উপার্জন হয় এমন ধারণা প্রচার করে বোকাদের এইগুলো বিক্রি করা হয়। ঠিক যেমন ইন্টারনেট স্টক এবং টিউলিপ বাল্বগুলি (bubbles) অতীতে এই ধরণের জিনিসকে এনেছিল, ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলি বাজারে বর্তমান বুদ্বুদের নেতৃস্থানীয় প্রতীক। তবে সম্ভবত তাদের সম্ভাবনার জন্য সবচেয়ে বড় threat ছিল একটি অস্তিত্ব। সরকার এবং তাদের কেন্দ্রীয় ব্যাংকগুলি মূলত একটি বৈধ বিনিয়োগ সম্পদ হিসাবে ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলিকে স্বীকৃতি দিতে অনিচ্ছুক। তারা বেসরকারী ক্রিপ্টোকারেন্সিগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার সম্ভাবনাও কম কারণ তারা রাষ্ট্রের আর্থিক এবং আর্থিক কর্তৃপক্ষের লঙ্ঘন করে। তদুপরি, এই প্রতিকূল মনোভাবটি কমপক্ষে আংশিকভাবে ক্রিপ্টো শিল্পের ছায়াময় প্রকৃতির জন্য দায়ী। খুচরা বিনিয়োগকারীদের দ্রুত বাজার লাভের সন্ধানে একটি আইনী পরিবেশের অনুপস্থিতিতে স্ক্যাম এবং অন্যান্য ক্ষতি দ্বারা চিহ্নিত একটি অনিয়ন্ত্রিত স্থানে ডুবে যেতে হয়েছে যা বিনিয়োগকারীদের স্বার্থ রক্ষা করতে পারে। সুতরাং, cryptocurrencies বিনিয়োগের সম্ভাবনা নির্বিশেষে, একটি সঠিক নিয়ন্ত্রক কাঠামো খুচরা বিনিয়োগকারীদের রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারে, অন্তত সরাসরি স্ক্যাম থেকে।
ওপিনিয়ন 1
Agnipath, a fire that could singe India The Government’s defence recruitment plan could endanger the safety of the country and affect the stability of society
২০১৩ সালের ১৫ ই সেপ্টেম্বর নরেন্দ্র মোদী ভারতীয় জনতা পার্টির প্রধানমন্ত্রী পদপ্রার্থী হিসাবে হরিয়ানার রেওয়ারিতে একটি প্রাক্তন সেনাকর্মীদের সমাবেশে ভাষণ দিয়েছিলেন, যেখানে তিনি সমস্ত সৈন্যদের জন্য 'এক পদ এক পেনশন' (ওআরওপি) এর দাবিকে জোরালোভাবে সমর্থন করেছিলেন। মিঃ মোদী তখন কবিতার মাধ্যমে প্রচার করছিলেন, এবং নয় বছর পরে, যখন স্বল্পমেয়াদী চুক্তিবদ্ধ সৈন্য নিয়োগের জন্য অগ্নিপথ প্রকল্প ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন তিনি গদ্যে, শাসনের বাস্তবতার সাথে লড়াই করতে বাধ্য হয়েছেন। সরকার যতই চেষ্টা করুক না কেন, এই ইউ-টার্নের জন্য চালিকাশক্তি ফ্যাক্টর - 'এক পদ এক পেনশন' থেকে 'নো rank নো পেনশন' পর্যন্ত - অর্থনীতি।
আর্থিক প্রেরণা
মোদি প্রধানমন্ত্রী হওয়ার পর ওআরওপি (OROP – One rank one pension)-র দাবি পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়ে, তবে ২০১৫ সালের নভেম্বরে ২৫ লক্ষেরও বেশি প্রতিরক্ষা পেনশনভোগীদের জন্য এটি আনুষ্ঠানিকভাবে চালু করা হয়েছিল। এটি ₹৭,১২৩.৩৮ কোটি টাকার তাত্ক্ষণিক বার্ষিক আর্থিক প্রভাব নিয়ে এসেছিল এবং ১ জুলাই, ২০১৪ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ পর্যন্ত প্রকৃত বকেয়া ছিল ₹১০,৩৯২.৩৫ কোটি টাকা। সময়ের সাথে সাথে আর্থিক বোঝা ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং প্রতিরক্ষা পেনশনের উপর বাজেট ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। চলতি আর্থিক বছরে পেনশনের জন্য ₹১,১৯,৬৯৬ কোটি টাকা, সঙ্গে বেতন বাবদ আরও ₹১,৬৩,৪৫৩ কোটি টাকা বাজেট করা হয়েছে— যা প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের জন্য বরাদ্দের ৫৪%।
যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে পেনশন বিলের সঞ্চয় -- প্রতিরক্ষা বাহিনীর আধুনিকীকরণের দিকে পরিচালিত হবে। সশস্ত্র বাহিনীর কাছে তাদের ইতিমধ্যে দীর্ঘ-বিলম্বিত আধুনিকীকরণ স্থগিত করার জন্য, তাদের কাছে সেই ধরনের সময় উপলব্ধ নেই। টাকাটা এখনই আসতে হবে। ভারতীয় বিমান বাহিনী ইতিমধ্যে তার প্রয়োজনীয় ৪২ টি স্কোয়াড্রনের স্থানে ৩০ টি স্কোয়াড্রন ফাইটার জেটে নেমে এসেছে, এবং ভারতীয় নৌবাহিনী ১৩০ টি জাহাজে রয়েছে যখন তার লক্ষ্য ছিল ২০০-জাহাজের নৌবাহিনী; ভারতীয় সেনাবাহিনীতে ইতিমধ্যে ১,০০,০০০ সৈন্যের অভাব রয়েছে। অগ্নিবীর প্রকল্পের ঘোষণা একটি অন্তর্নিহিত স্বীকৃতি যে ভারতীয় অর্থনীতি ভারতের প্রয়োজনীয় সশস্ত্র বাহিনীকে সমর্থন করতে অক্ষম। এটি দুই শত্রু, চীন ও পাকিস্তানের কাছ থেকে একটি সক্রিয় সামরিক হুমকি এবং কাশ্মীর ও উত্তর-পূর্বাঞ্চলীয় রাজ্যগুলির অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। এই বাস্তবতাকে দূরে সরিয়ে রাখা যায় না। সামরিক বাহিনীকে সমর্থন করার জন্য অর্থনীতি সম্প্রসারণের পরিবর্তে, সরকার সামরিক বাহিনীকে সঙ্কুচিত করার আশ্রয় নিয়েছে।
ক্ষতিকারক ফলাফল
যেহেতু স্বল্পমেয়াদী নিয়োগ নীতিটি তাত্ত্বিকভাবে মডেল করা হয়নি বা পাইলট প্রকল্প হিসাবে চেষ্টা করা হয়নি, তাই এই পদক্ষেপের সঠিক ফলাফলগুলি কেবলমাত্র কার্যক্ষেত্রে জানা যাবে। তবে সশস্ত্র বাহিনীর পেশাগত সক্ষমতার ওপর এর বিরূপ প্রভাব নিশ্চিত। এর ফলে তরুণ সৈন্যদের সংখ্যা খুব বাড়বে, তাদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, সেই অনুসারে অবকাঠামো বৃদ্ধি এবং বৃহত্তর নিয়োগ ও মুক্তি এবং সৈন্যদের ধরে রাখার জন্য প্রশাসনিক সেটআপের বৃদ্ধি করতে হবে। ভারতীয় বিমান বাহিনী এবং ভারতীয় নৌবাহিনীতে তাদের বিমানকর্মী এবং নাবিকরা খুব বিশেষ ভূমিকা পালন করে, যার জন্য প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং উচ্চমাত্রার প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। তারা সেই সিস্টেমের মেরুদণ্ড গঠন করে যা যুদ্ধজাহাজগুলিকে সমুদ্রে, বাতাসে ফাইটার জেট এবং উচ্চ-প্রযুক্তির অস্ত্র এবং প্ল্যাটফর্মগুলিকে সচল রাখে। যেহেতু স্বল্পমেয়াদী চুক্তিভিত্তিক সৈনিক মডেল (অগ্নিবীর প্রকল্প) সাংগঠনিক স্তরে পুরোপুরি কার্যকর হতে কয়েক বছর সময় লাগতে চলেছে, তাই অপারেশনাল সক্ষমতার প্রকৃত অবক্ষয় তখনই জানা যাবে।
ভারতীয় সেনার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ দ্বিমুখী। ভারতীয় সেনাবাহিনী এমন একটি উত্তরাধিকার থেকে উদ্ভূত হয়েছে যা ১৭৪৮ সালের দিকে রচিত হয়েছে। সৈয়দ হুসেন শহীদ সোহেরওর্দির একটি গবেষণাপত্রে বলা হয়েছে, প্রাথমিক বছরগুলিতে, শৃঙ্খলা ও দক্ষতার উপর জোর দেওয়া হয়েছিল, এবং খণ্ডিত ভারতীয় সমাজ থেকে তাদের বিচ্ছিন্নতা ছিল। এটি ভারতীয় সৈন্যদের একটি পেশাদার, ঐক্যবদ্ধ এবং স্বায়ত্তশাসিত যুদ্ধ শক্তিতে পরিণত করেছিল, যার আনুগত্য, স্টিফেন রোজেনের ভাষায়, তাদের 'সমজাতীয় সামরিক ইউনিট' এর প্রতি ছিল, যার জন্য তারা একটি নিরাপদ বেতন এবং পেনশন সিস্টেমের সাথে পুরস্কৃত 'পূর্ণ সময়, দীর্ঘমেয়াদী' পরিবেশন করেছিল। ১৮৫৭ সালের বিদ্রোহের প্রাদুর্ভাবে অবদান রাখার অন্যতম কারণ হিসাবে বাংলার সেনাবাহিনীর সমজাতীয় প্রকৃতি হিসাবে দেখা হয়েছিল, ব্রিটিশ ক্রাউন এর পরে ভারতীয় সেনাবাহিনীতে বর্ণ ও শ্রেণীর পার্থক্য এবং বিচ্ছিন্নতা বজায় রেখেছিল, যেমনটি কাগজে বর্ণিত হয়েছে।
এমনকি স্বাধীনতার পরেও, শ্রেণী-ভিত্তিক নিয়োগ - বর্ণের জন্য উচ্ছৃঙ্খলতা - ভারতীয় সেনাবাহিনীর প্রকৃতি এবং চরিত্রকে সংজ্ঞায়িত করেছে, তার নৈতিকতা এবং লড়াইয়ের ক্ষমতাকে আকার দিয়েছে। কয়েক বছর আগে আদালতে একটি হলফনামায়, সরকার জোর দিয়ে বলেছিল যে সেনাবাহিনী "রাষ্ট্রপতির দেহরক্ষী নিয়োগের ক্ষেত্রে শ্রেণীর গঠন বজায় রাখার সময় অত্যন্ত ভাল কাজ করেছে এবং অল ইন্ডিয়া ক্লাস কম্পোজিশনে পরিবর্তন করা কেবল পিবিজি [রাষ্ট্রপতির দেহরক্ষী] রাষ্ট্রপতির কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করবে না তবে রেজিমেন্টের জ্যেষ্ঠতা (সিনিয়রিটি) কাঠামোকেও প্রভাবিত করবে"। এটি ক্লাস-ভিত্তিক ইউনিটগুলিকে রক্ষা করে দাবি করে যে "নির্বাচনের পরে (after selection), কর্মীদের সর্বোত্তম অপারেশন কার্যকারিতা থাকার জন্য কার্যকরী প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে গোষ্ঠীবদ্ধ করা হয়"।
অগ্নিপথ প্রস্তাবে শ্রেণিভিত্তিক নিয়োগকে বদলে সর্বভারতীয় সর্বভারতীয় স্তরে নিয়োগের ব্যবস্থা করা হয়েছে। সরকারের চিন্তাভাবনায় এই কঠোর পরিবর্তনের কারণগুলি একটি গোপন বিষয়, তবে এটি ভারতীয় সেনাবাহিনীর সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্বের কাঠামো এবং অপারেটিং দর্শনের মূলে আঘাত করবে। যদিও ভারতীয় সেনাবাহিনীর সৈন্যরা পেশাগতভাবে প্রশিক্ষিত, তবুও তারা তাদের সামাজিক পরিচয় থেকে তাদের প্রেরণা আকর্ষণ করে - নাম, নমক এবং নিশানের চরিত্রায়নে প্রতিফলিত হয় - যেখানে প্রতিটি সৈনিক তার বর্ণ গোষ্ঠী বা তার গ্রাম বা তার সামাজিক সেটিংসে সহকর্মীদের মধ্যে তার খ্যাতির জন্য যত্নশীল। একজন সৈনিকের একটি বিশুদ্ধ পেশাদারী পরিচয় দিয়ে এটি প্রতিস্থাপন করা একটি ঐতিহ্য-আবদ্ধ সেনাবাহিনীতে তার নিজস্ব চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসবে, যেখানে ইউনিটগুলি 18 তম শতাব্দীতে যুদ্ধের সম্মান হিসাবে তাদের প্রচারাভিযানগুলি প্রদর্শন করে। হরিয়ানার একজন জাট সৈনিক, কেরালার একজন মালয়ালী এবং মনিপুরের একজন মেইতেইকে নিয়ে একটি গোর্খা রেজিমেন্ট চালানো হলে ব্যাপক পুনর্গঠনের প্রয়োজন হয়, যা বর্তমানে সেনাবাহিনীঅপ্রস্তুত বলে মনে হচ্ছে। এটি একটি আশা দ্বারা চালিত হয় যে দুর্দান্ত স্থিতিস্থাপকতার সাথে একটি অভিযোজিত প্রতিষ্ঠান হিসাবে, সেনাবাহিনী কোনওভাবে তার অপারেশনাল ক্ষমতা রক্ষা করার সময় এই উত্থানকে মোকাবেলা করার একটি উপায় খুঁজে পাবে।
মডেলটি দ্বারা উত্থাপিত অন্যান্য চ্যালেঞ্জ রয়েছে। বিভিন্ন স্তরের অভিজ্ঞতা এবং প্রেরণার সাথে সৈন্যদের প্রশিক্ষণ, সংহত করা এবং মোতায়েন করার ক্ষেত্রে বড় সমস্যা হবে। 25% (এখন এটা 50%) স্বল্পমেয়াদী চুক্তিবদ্ধ সৈন্যদের ধরে রাখার মানদণ্ডের ফলে অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা হতে পারে। একটি সংস্থা যা বিশ্বাস, বন্ধুত্ব-র উপর নির্ভর করে, বিজয়ী এবং পরাজিতদের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং ঈর্ষার সাথে লড়াই করতে পারে, বিশেষ করে তাদের চুক্তির চূড়ান্ত বছরে। যদিও সরকার অগ্নিবীর গ্র্যাচুইটি অস্বীকার করার জন্য চার বছরের জন্য চুক্তিটি রেখেছে এবং নিয়মিত পরিষেবার জন্য চুক্তির সময়সীমা গণনা করছে না, তবে এই বিধানগুলি আইনত চ্যালেঞ্জ করা হতে বাধ্য (court case) ; এবং ওআরওপি ইস্যুর মতো, বিরোধী দলগুলির দ্বারা দীর্ঘমেয়াদী এবং পেনশনের জন্য রাজনৈতিকভাবে আকর্ষণীয় দাবি হয়ে উঠতে পারে। সময়ের সাথে সাথে, এর ফলে বেতন এবং পেনশন বাজেট আবার ওপরে উঠবে।
রাজনৈতিক, সামাজিক প্রভাব (Political, social implications)
অগ্নিপথ প্রকল্পটি সেনাবাহিনীতে নিয়োগের জন্য রাজ্য-ভিত্তিক কোটার ধারণাটিও দূর করে দেয়, যা ১৯৬৬ সাল থেকে বাস্তবায়িত হয়েছিল সেই রাজ্যের রিক্রুটেবল পুরুষ জনসংখ্যার উপর ভিত্তি করে। এটি একটি ভারসাম্যহীন সেনাবাহিনীকে বাধা দেয়, যা যে কোনও একটি রাজ্য, ভাষাগত সম্প্রদায় বা জাতিগতভাবে প্রভাবিত ছিল, যেমনটি পাকিস্তানের ক্ষেত্রে তার পাঞ্জাব প্রদেশের সাথে ঘটেছিল। একাডেমিক গবেষণায় দেখা গেছে যে উচ্চ স্তরের জাতিগত ভারসাম্যহীনতা গণতন্ত্রের গুরুতর সমস্যা এবং গৃহযুদ্ধের ক্রমবর্ধমান সম্ভাবনার সাথে যুক্ত হয়েছে, আজকের ভারতের জন্য একটি উদ্বেগজনক পরিস্থিতি যেখানে ফেডারেলিজমকে ক্ষমতাসীন দলের মতাদর্শ দ্বারা কঠোরভাবে প্রভাবিত করা হচ্ছে।
এর সাথে যুক্ত হল ভারতের অর্থনীতিতে আশার অভাব, যেখানে ৪৫ কোটিরও বেশি ভারতীয় চাকরি খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে, সেখানে বেকারত্বের উচ্চ মাত্রা রয়েছে। এই মিশ্রণের জন্যই এই কয়েক হাজার যুবক যারা সংগঠিত সহিংসতার জন্য প্রশিক্ষিত হয়েছে তাদের প্রতি বছর ছুঁড়ে ফেলা হবে। পূর্ববর্তী যুগোস্লাভিয়া থেকে রুয়ান্ডা পর্যন্ত - এবং কাছাকাছি বাড়ি, দেশভাগের সময় - সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে ক্রমবর্ধমান সহিংসতার দিকে পরিচালিত করে এমন অসংখ্য উদাহরণ রয়েছে। আজকের ভারত দুর্বল রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যেখানে রাষ্ট্র সংখ্যাগরিষ্ঠতাবাদী গোষ্ঠীগুলির কাছে সহিংসতার একচেটিয়া অধিকার হস্তান্তর করেছে। এর ফলে ভারতকে গ্রাস করার জন্য একটি স্ফুলিঙ্গের প্রয়োজন।
ভারতে, ভারতীয় সেনাবাহিনী এখনও পর্যন্ত সরবরাহ করেছে (In India, the Indian Army has so far provided )
বেতন, ইউনিফর্ম এবং প্রতিপত্তি, ব্রিটিশদের একটি উত্তরাধিকার, যারা জীবনযাত্রার অবস্থা, সৈন্যদের পরিবারের জন্য সুযোগ-সুবিধা এবং অবসরোত্তর সুবিধা এবং পুরষ্কার, যেমন জমি অনুদানের যত্ন নিয়েছিল। এর মানে হল যে সামরিক সেবা একই পরিবারের অনেক প্রজন্মের কাছে আকর্ষণীয় ছিল, তাদের ঐতিহ্যে নোঙ্গর করে। এর ফলে সামাজিক অবস্থান এবং সুযোগ-সুবিধাও পাওয়া যায় যেখানে পেনশনের ফলে অবসরপ্রাপ্ত সৈনিকের জন্য আরামদায়ক জীবন পাওয়া যায়। একজন স্বল্পমেয়াদী চুক্তিভিত্তিক সৈনিক, পেনশন উপার্জন ছাড়াই, তার সামরিক সেবার পরে চাকরি করতে দেখা যাবে যা সম্মানের পেশার সাথে মর্যাদা এবং প্রতিপত্তিতে সমানুপাতিক বলে মনে করা হয় না। এটি স্বল্পমেয়াদী চুক্তিতে যোগদানকারীদের প্রেরণা হ্রাস করবে এবং এমন একটি পেশার "সম্মান" হ্রাস করবে যা যুবকদের অসাধারণ চাহিদা রাখে। আর্থিক সঞ্চয়ের জন্য সরকারের আকাঙ্ক্ষা একটি পেশার সম্মান, একটি সমাজের স্থিতিশীলতা এবং একটি দেশের নিরাপত্তা হ্রাস করার ঝুঁকি বহন করে।
ওপিনিয়ন 2
A ‘man’s Parliament’ striving for an inclusive India Despite an encouraging start in the 1950s, its discourse, communication and laws now are a concern
১৯৫২ সালে, যখন ভারতীয় প্রজাতন্ত্র তার প্রথম সংসদীয় অধিবেশনের আয়োজন করেছিল, তখন ৩৯ জন শক্তিশালী, বুদ্ধিমান এবং উত্সাহী মহিলা নেতা ক্ষমতার পবিত্র হলগুলিতে বসেছিলেন, যা রাজনীতির উপর পুরুষদের আধিপত্যের শতাব্দী প্রাচীন জোয়ারকে চ্যালেঞ্জ করেছিল।
প্রারম্ভিক বছরগুলি থেকে একটি স্লাইড (A slide from the initial years)
এমন এক সময়ে যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেসের মোট সদস্যদের মধ্যে মাত্র ১.৭% এবং ব্রিটিশ যুক্তরাজ্যের সংসদের ১.১% মহিলা ছিল, ভারত ৫.৫% মহিলা প্রতিনিধিত্বের সাথে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক বিশ্ব গণতন্ত্রের দিকে লড়াইয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছিল। ভারতের স্বাধীনতার জন্য সংগ্রামকে পেশা, শ্রেণী, বর্ণ এবং ধর্ম জুড়ে আমাদের হাজার হাজার নারীর অবদান থেকে কখনই বিচ্ছিন্ন করা যায় না। তাদের অমূল্য অবদানের একটি প্রমাণ আমাদের সংসদীয় গণতন্ত্রে তাদের আরও জোরালো কণ্ঠস্বর হতে হবে; ১৯৫২ সালে যা ঘটেছিল তা একটি অত্যন্ত প্রগতিশীল পদক্ষেপ ছিল, কিন্তু ৭০ বছর পরে, মনে হচ্ছে আমরা সেই পথ থেকে বিচ্যুত হয়েছি।
অতীতের অন্যান্য পরিপক্ব গণতন্ত্রের তুলনায় একজন মহিলা প্রধানমন্ত্রী, একজন রাষ্ট্রপতি এবং তুলনামূলকভাবে বেশি সংখ্যক মহিলা সংসদ সদস্য থাকা সত্ত্বেও, অন্তর্ভুক্তির সাথে আমাদের সংগ্রাম হ্রাস পায়নি। পদ্ধতিগত সমস্যার কারণে, সংসদ মহিলাদের বিচ্ছিন্ন করে চলেছে। মহিলা প্রতিনিধির সংখ্যা এখনও যথেষ্ট কম, তবে আরও সূক্ষ্মভাবে, একটি কর্মক্ষেত্র হিসাবে সংসদ পুরুষদের জন্য একচেটিয়াভাবে নির্মিত হচ্ছে।
ভারত গত কয়েক বছর ধরে লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি ক্রমবর্ধমান আন্দোলন প্রত্যক্ষ করেছে। লিঙ্গ পরিচয় নিয়ে সুপ্রিম কোর্টের রায় (ন্যাশনাল লিগ্যাল সার্ভিসেস অথরিটি বনাম ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া, ২০১৪) এই আন্দোলনকে আরও জোরদার করেছে। সংহতিতে, নাগরিকরা তাদের ব্যক্তিগত সর্বনামগুলি (সে / তার, তারা / তাদের ইত্যাদি) (she/her, he/his, they/them, etc.) নির্দিষ্ট করে তাদের লিঙ্গ পরিচয় দাবি করতে শুরু করেছে। সংসদ, আইন প্রণয়নের শিখর এবং আমাদের গণতান্ত্রিক আকাঙ্ক্ষার প্রতীকী কেন্দ্র হওয়ায়, এই পরিবর্তনকেও অবশ্যই প্রতিফলিত করতে হবে। যাইহোক, বিষয়টি মূলত আইনসভার নজর এড়িয়ে গেছে বলে মনে হয়।
লিঙ্গ নিরপেক্ষ নয়
আমাদের সংসদীয় বক্তৃতা এবং যোগাযোগের দিকে নজর দিলে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষার একটি উদ্বেগজনক এবং বিরক্তিকর অনুপস্থিতি প্রকাশ পায়। উদাহরণস্বরূপ, স্বাধীনতার ৭৫ বছর পরে, এবং 'আজাদি কা অমৃত মহোৎসব'- এর পরে, সংসদ প্রায়শই নেতৃত্বের পদে থাকা মহিলাদের চেয়ারম্যান এবং দলীয় পুরুষ হিসাবে উল্লেখ করে।
রাজ্যসভায়, কার্যপ্রণালী বিধিগুলি ভারতের উপ-রাষ্ট্রপতিকে পদাধিকারী চেয়ারম্যান হিসাবে উল্লেখ করে চলেছে, যা ভারতের সংবিধানে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষার অভাব থেকে উদ্ভূত। উপরন্তু, স্বতঃস্ফূর্তভাবে পুংলিঙ্গ সর্বনামের রেফারেন্সগুলি পূর্বের ক্ষেত্রে 150 বার এবং পরবর্তীটিতে 600 বার ব্যবহার করা হয়। পুরুষতান্ত্রিক সর্বনামের ব্যবহারের উদ্বেগজনক ডিগ্রী পুরুষদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট একটি শক্তি কাঠামো অনুমান করে। উদাহরণস্বরূপ, সংসদীয় বিতর্কে এটি প্রকাশ পায়, যখন তামিলনাড়ুর একজন সিনিয়র মহিলা সাংসদকে গত বছরের শীতকালীন অধিবেশনে লোকসভায় "চেয়ারম্যান ম্যাডাম" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল।
বিষয়টি আইন প্রণয়নের ক্ষেত্রে আরও বিস্তৃত। গত এক দশকে, খুব কমই কোনও লিঙ্গ-নিরপেক্ষ আইন হয়েছে। আইনগুলি মহিলাদের নেতা বা পেশাদার (যেমন পুলিশ) হিসাবে নয়, বরং সাধারণত অপরাধের শিকার হিসাবে উল্লেখ করেছে।
এই ধরনের ঘটনাগুলির মূলটি একটি লিঙ্গ-সম্মত সংবিধানের সাথে জড়িত। বর্তমান অবস্থায়, সংবিধান ঐতিহাসিক স্টিরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করে যে, মহিলা এবং রূপান্তরকামী লোকেরা নেতৃত্বের পদে থাকতে পারে না, যেমন ভারতের রাষ্ট্রপতি এবং উপ-রাষ্ট্রপতি, লোকসভার স্পিকার, রাজ্যগুলির রাজ্যপাল বা কোনও বিচারক। এটি সংবিধানের সমালোচনা নয়, বরং অনেক কেন্দ্রীয় সরকারের ব্যর্থতার সমালোচনা, যারা এটি সংশোধনকরার উদ্যোগ নেয়নি। অতীতে, নথিগুলি লিঙ্গ নিরপেক্ষ করার জন্য সংশোধনী আনা হয়েছে। ২০১৪ সালে লোকসভার তৎকালীন স্পিকার মীরা কুমারের নেতৃত্বে লোকসভার কার্যপ্রণালী বিধিকে সম্পূর্ণ লিঙ্গ নিরপেক্ষ করা হয়। তারপর থেকে, প্রতিটি লোকসভা কমিটির প্রধানকে সমস্ত নথিতে চেয়ারপার্সন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এই উদ্যোগটি প্রমাণ করে যে আইনী নথিগুলি সংশোধন করে তাদের সমস্ত লিঙ্গের জন্য অন্তর্ভুক্ত করা যদি কোনও ইচ্ছা থাকে তবে তা একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য।
কিছু কোর্স সংশোধন করা সত্ত্বেও, সংসদের উভয় কক্ষ এবং কেন্দ্রীয় মন্ত্রকগুলি একটি সাধারণ দিক থেকে ব্যর্থ হয়েছে। সপ্তদশ লোকসভাথেকে এ পর্যন্ত ৭৫ জন মহিলা সাংসদের প্রশ্নের উত্তরের সংকলনে দেখা গেছে যে, ৮৪% উত্তর যা স্যালুট (স্যার /ম্যাডাম) ব্যবহার করে মহিলা সংসদ সদস্যদের 'স্যার' বলে উল্লেখ করে। পঞ্চদশ লোকসভার সময়, যখন আমাদের একজন মহিলা স্পিকার ছিল, তখন মাত্র ২৭% উত্তর এই ভুলটি করেছিল। যাইহোক, এই ধরনের ত্রুটিগুলির জন্য কোনও স্পষ্ট কারণের কোনও ইঙ্গিত নেই, হয় বিশুদ্ধ প্রশাসনিক ত্রুটি বা সম্বোধনের নিয়মগুলির অজ্ঞতার কারণে।
অন্যান্য দেশে
আন্তর্জাতিকভাবে, এমনকি পরিপক্ক গণতন্ত্রযারা ভারতের পরে সার্বজনীন ভোটাধিকারকে বৈধতা দেয়, যেমন কানাডা (আদিবাসী মহিলাদের জন্য ১৯৬০), অস্ট্রেলিয়া (আদিবাসী মহিলাদের জন্য ১৯৬২), এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (আফ্রিকান-আমেরিকান বংশোদ্ভূত মহিলাদের জন্য ১৯৬৫), এখন লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্তিমূলক আইন এবং যোগাযোগের দিকে দৃঢ় পদক্ষেপ নিয়েছে। কানাডার বিচার বিভাগের আইন এবং আইনী ডকুমেন্টেশনের সমস্ত ফর্মগুলিতে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষা ব্যবহার করার জন্য নির্দেশিকা রয়েছে; অস্ট্রেলীয় সরকার তার খসড়া স্টাইল ম্যানুয়ালে লিঙ্গ-নিরপেক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করেছে; যুক্তরাজ্যের হাউস অফ কমন্স ২০০৭ সালে ঘোষণা করে যে সমস্ত আইন লিঙ্গ-নিরপেক্ষভাবে খসড়া করা হবে।
যখন সংসদ এবং সরকারী অফিসগুলি তাদের যোগাযোগের ক্ষেত্রে লিঙ্গ পক্ষপাতকে শক্তিশালী করে, তখন মহিলা এবং রূপান্তরকামীদের প্রসঙ্গে স্টেরিওটিপিক্যাল ভাষা দেশের বাকি অংশের কাছে আরও সুস্বাদু হয়ে ওঠে। দেশের নেতাদের অবশ্যই নাগরিকদের অনুসরণ করার জন্য সঠিক বার্তা প্রেরণ করতে হবে। তারা সংবিধান এবং আইনের সমগ্র জলাধারের একটি সংশোধনী দিয়ে শুরু করতে পারে এবং অবশ্যই শুরু করতে হবে।
এগিয়ে যাওয়া
একবার ভাষাটি সংশোধন হয়ে গেলে, সংসদ সহ সমগ্র দেশ, তার মহিলা কর্মীদের আকাঙ্ক্ষা এবং বৃদ্ধির গভীরতর বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করতে পারে। ২০১৮ সালে, যুক্তরাজ্যের সংসদ তার সংস্কৃতি, পরিবেশ এবং নীতিগুলিকে কর্মক্ষেত্র হিসাবে বোঝার জন্য একটি লিঙ্গ অডিট পরিচালনা করেছিল। যদি এই প্রতিবেদনটি এমন কোনও ইঙ্গিত দেয় যে ভারতীয় সংসদের পরিস্থিতি কী হতে পারে, এমনকি কম সংখ্যক মহিলা কর্মচারী রয়েছে, তবে এটি সংসদে মহিলা কর্মীদের জন্য একক, স্বচ্ছ নিয়োগ এবং পদোন্নতি প্রক্রিয়া রয়েছে কিনা এবং হয়রানি এবং গার্হস্থ্য দায়িত্বের মতো অন্যান্য বিষয়গুলির দ্বারা তাদের পেশাগত বৃদ্ধি বাধাগ্রস্ত হচ্ছে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
একবিংশ শতাব্দীতে, যখন সমস্ত লিঙ্গের মানুষ সহানুভূতি, শক্তি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে বিশ্বকে নেতৃত্ব দিচ্ছে, তখন ভারতীয় সংসদকে তার অবস্থানের প্রতিফলন করতে হবে। রুলবুক, আইন এবং সংবিধানসংশোধনের মাধ্যমে অতীতের ত্রুটিগুলির স্বীকৃতি এবং সংশোধন কেবল শুরু পয়েন্ট, এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে ভারতের জনগণের জন্য সংবেদনশীলতা, সমান আচরণ এবং প্রশংসার দিকে পরিচালিত করতে হবে।
Read Hindu - Click Here
Download this material - Click Here